Code of conduct svenska: uppförandekod och vad lagen kräver

Lägsta anställningsålder: 15 år (Atlas Copco Group (uppförandekod 2026)) · ILO-konventioner i leverantörskod: 138 och 182 (Geberit (leverantörskod)) · Guide om leverantörers uppförandekod publicerad: 2025-07-30 (SAP (leverantörsguide))

Tabellen nedan visar att koncernerna beskriver sitt förhållande till lagen på egen hand, vilket gör uppförandekoden till ett åtagande snarare än ett lagverk.

Konsekvensen för läsaren: tabellen visar vad koncernerna säger, men inte vilken regel som gäller när koden och lagen krockar. Den frågan måste läsaren ställa till varje enskild kod.

Vad är en uppförandekod?

Enligt Wikipedia (sv, öppen encyklopedi) är uppförandekod ett begrepp för riktlinjer för hur ett företag eller en organisation ska bedriva sin verksamhet på ett etiskt, socialt och/eller miljömässigt riktigt sätt.

Grundläggande definition

• Gilman (2005) menar att uppförandekoder ska förebygga beteenden som intressekonflikter, mutor och olämpligt uppträdande, och att de flesta fokuserar på vad man inte får göra (Uppsala universitet (DiVA, studie av storbankerna)).
• Frostenson (2012), citerad i en uppsats från Uppsala universitet, beskriver en uppförandekod som ett dokument som visar vilka områden företaget tar ansvar för, inte som en samling regler (Uppsala universitet, DiVA).

Vad dokumentet styr

• Svenska bankers uppförandekoder beskrivs i uppsatsmaterialet snarare som ett hjälpmedel än som en uppsättning regler (Uppsala universitet, DiVA).

Exempel från svenska organisationer

• Mm Group anger att företaget följer alla tillämpliga lagar och förordningar i de länder där det bedriver verksamhet och, i förekommande fall, frivilliga åtaganden (Mm Group (uppförandekod)).
• BD grundar sin uppförandekod på värderingen “Vi gör det som är rätt” (BD (Becton Dickinson), svensk version).

Fallgropen: ordet uppförandekod låter som ett regelverk, men dokumenten i underlaget beskriver i första hand ett åtagande. Läs därför varje kod utifrån vad den säger om sin egen status.

Vad heter Code of Conduct på svenska?

Svenska dokument använder ofta den engelska termen, men den svenska benämningen är uppförandekod. Begreppet är alltså känt under två namn i samma sammanhang.

Vedertagen översättning

• Uppförandekod är den svenska benämningen för Code of Conduct, enligt Wikipedia (sv, öppen encyklopedi).
• Kaptein och Schwartz (2008) påpekar att det inte finns någon universell definition och att benämningarna affärskod, etisk kod och uppförandekod varierar (Uppsala universitet, DiVA).

Hur begreppet används i organisationers dokument

• BD publicerar en svensk version av sin Code of Conduct, vilket visar att den engelska termen används även i svenska företags egna dokument (BD (Becton Dickinson), svensk version).

Implikationen: den svenska rubriken räcker inte för att identifiera ett dokument. Den som söker underlag bör utgå från den engelska termen och kontrollera vilket dokument som faktiskt avses.

Måste man ha en Code of Conduct?

Ingen källa i underlaget visar en generell skyldighet för alla företag att ha en uppförandekod. Det som går att belägga är i stället vilka krav enskilda koncerner ställer på sig själva och på sina leverantörer.

Allmän skyldighet

• Syngenta anger att företaget följer alla gällande lagar och förordningar, nationella och internationella avtal och konventioner (Syngenta).
• Underlaget innehåller ingen källa som säger att lagen kräver en uppförandekod av alla företag.

Krav genom sektorsregler och avtal

• SAP definierar en leverantörs uppförandekod som ett delat avtal mellan företag och leverantörer, som beskriver förväntade beteenden inom arbetsrätt, miljöpraxis och etiskt uppförande (SAP).

Koncernernas egna krav vid konflikt

• Implenia anger att nationella lagkrav går före de allmänna principerna i företagets Code of Conduct (Implenia).
• Nolato anger att när företagets standarder är strängare än lagkraven tillämpas uppförandekoden, och att konflikter ska rapporteras till ledningsgruppen eller en högre chef (Nolato).

Avvägningen: en kod kan ge medarbetare tydlighet utan att ersätta lagkraven. Läsaren bör skilja mellan vad företaget har lovat och vad lagen kräver.

Vad innehåller en uppförandekod?

Innehållet varierar mellan koncerner, men underlaget visar återkommande områden: ansvar mot medarbetare och kunder, korruption och mutor samt mänskliga rättigheter och miljö.

Ansvar mot medarbetare och kunder

• Sandvik anger att uppförandekoden gäller alla och att den fastställer minimikrav (Sandvik (uppförandekod)).

Antikorruption och mutor

• SSAB anger att företaget har nolltolerans mot mutor och korruption (SSAB).

Mänskliga rättigheter och miljö

• Trelleborgs uppförandekod speglar stöd för FN:s Global Compacts tio principer, ILO-konventioner, OECD:s riktlinjer för multinationella företag och FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna (Trelleborg).

Det här betyder att innehållet är brett men inte standardiserat. Att ILO-konventioner dyker upp både hos Geberit och hos Trelleborg är den tydligaste gemensamma nämnaren i underlaget.

Hur förhåller sig uppförandekoden till lagstiftningen?

En uppförandekod ersätter inte lagstiftning. Den kompletterar lagkraven och lägger till förväntningar som företaget har valt själv.

Vad lagen kräver

• Svensk Exportkredit anger att var och en ansvarar för att följa tillämpliga lagar, förordningar, myndighetsföreskrifter och interna regler, och att man ska följa både bokstaven och andan i reglerna (Svensk Exportkredit).
• Mm Group följer tillämpliga lagar och förordningar i alla länder där bolaget verkar (Mm Group).

När en uppförandekod inte ersätter lag

• LyondellBasell anger att koden är hörnstenen i åtagandet att följa lagen, men att den inte beskriver varje tillämplig lag (LyondellBasell (uppförandekod)).
• Atlas Copco Group anger att om uppförandekoden eller styrdokumenten ställer strängare krav än lokala lagar gäller de strängare kraven (Atlas Copco Group).
• BD följer högsta etiska standarder även när det inte finns specifik lagstiftning eller policy (BD (Becton Dickinson), svensk version).

Följder vid bristande efterlevnad

• Lindab Group anger att den som bryter mot koden, policyer, direktiv eller lagar kan bli föremål för disciplinära åtgärder (Lindab Group).

Det här betyder för läsaren: den viktigaste frågan är inte om en uppförandekod finns, utan vilken regel den säger ska gälla när koden och lagen krockar.

Bekräftat och oklart

Avvägningen: listan över oklarheter är längre än listan över bekräftade punkter. Det säger något om hur tunn den offentliga dokumentationen är.

Vad företagen själva skriver

Två företag formulerar sitt förhållande till lagen med samma grundtanke: lagen är utgångspunkten, och koden fyller ut den.

“Uppförandekoden är hörnstenen i vårt åtagande att följa lagen, men koden beskriver inte varje lag som är tillämplig.”

LyondellBasell (uppförandekod)

“Om våra standarder strider mot gällande lagkrav måste du informera ledningsgruppen eller en högre chef för den berörda enheten om detta.”

Nolato (uppförandekod)

Båda citaten behandlar lagen som en gräns, men de säger inget om vem som avgör när gränsen är otydlig. Den frågan saknar svar i underlaget.

Vad det innebär för dig

Koderna i underlaget skiljer sig åt i vilken regel som vinner vid konflikt, och just den regeln avgör vad som faktiskt gäller i praktiken. Att kalla dokumentet för uppförandekod ger därför bara en del av svaret. För en personalchef som skriver den första versionen av en uppförandekod är valet tydligt: ange vilka lagkrav som går före koden, eller låt den stå som ett frivilligt åtagande utan juridisk tyngd.

Relaterad läsning: Effective Communication DNR AB – kritik, namnbyte och regler · Hur mycket promille får man köra med i Sverige? Gränser och straff

Vanliga frågor